恆(heng)潔集(ji)團(tuan)員工成(cheng)長體系基于PAIE(Perform,Achieve,Improvement,Establish)模型展開,針對個人和公司的需求,不同(tong)職級的員工在不同(tong)階(jie)段都有相對應(ying)的PAIE 課程。

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一(yi)旦員工適應(ying)了新的崗位, 幫(bang)助員工更好的在新崗位上展現能力,特別是晉升到新職級需要展現zhi)牧斕劑 寄塴/p>

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員工在崗位上的績效獲得肯定, 幫(bang)助員工加速技能,從而增加員工在恆(heng)潔集(ji)團(tuan)內的能力體現同(tong)時確保其(qi)與公司不斷發展能力的準備和其(qi)個人職業生涯發展的匹配。

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如(ru)果(guo)員工有意願同(tong)時被證(zheng)明有潛(qian)力可以晉升更高(gao)的職級,則可參加該(gai)模塊的課程,幫(bang)助員工的職業向更高(gao)級別進行(xing)轉(zhuan)變(bian)。

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針對新員工或(huo)者(zhe)員工入(ru)職新的崗位,幫(bang)助其(qi)盡快(kuai)適應(ying)新的角色, 了si)飧諼壞募ㄐ? 螅  ?魘?ren)打基礎。

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